転職する女性派遣社員の期間と福利厚生

不況によって、正社員としての雇用が減少したという事により派遣社員という
形態で仕事をする方が非常に多くなってきました。女性の場合には、結婚や
出産、育児などによって働ける時間が限られてしまう場合も多くあり、労働時
間も自由に選べる派遣社員は、転職の際の選択肢となってきているようです。

そのような仕事をしたい女性の味方ともいえる派遣社員なのですが、雇用保
険や労災保険などの福利厚生には不安な点もあるものです。雇用保険への
加入は労働時間が賃金支払の基礎となった日数１４日以上の月が６ヵ月以
上あって、雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あるという事が条件
となってきます。

一般的には登録型の派遣の場合ですと、３〜６ヶ月程度の期間で契約を更新
することになりますので、雇用保険への加入は難しくなってきてしまいますが、
さまざまな事情があって、転職しなければならないという状況であれば仕方あ
りません。

労災保険については、たとえ１日でも働くと、その勤務中に発生したケガなど
については保証されますので安心できます。有給休暇については６ヶ月以上
継続して勤務し、勤務日数の８割以上の勤務期間があると、有給休暇を取得
する事も可能となります。

正社員と比べると、どうしても福利厚生では見劣りしてしまいますが、自分の
能力が認められると、派遣社員から正社員への採用もあるという事です。仕事
をしたい女性にとって、派遣社員とい形態は転職をする際には考慮しておきた
いものといえるでしょう。